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Personalentwicklung & Coaching

Unser Verständnis von Personalentwicklung ist, die Umsetzung der Geschäftsstrategie aktiv zu unterstützen und dabei einen wichtigen Beitrag zur Wertsteigerung und langfristigen Entwicklung des Unternehmens zu leisten.

Wir vertreten einen systemischen lösungsorientierten Beratungsansatz, das heißt wir sind bestrebt Problemstellungen ganzheitlich zu erfassen und in der Lösungsfindung und Umsetzung prozessorientiert vorzugehen.
Dabei wird das Spannungsfeld zwischen den persönlichen Bedürfnissen, den Rollenanforderungen und der übergeordneten Organisationsziele in einen ganzheitlichen Kontext gestellt.
Im Vordergrund stehen die Problemlösungsfähigkeit und die individuelle Veränderungsfähigkeit der begleiteten Mitarbeiter, Führungskräfte und Prozesse.

Wir unterstützen…
... bei der Suche und Auswahl von geeigneten Fach- und Führungskräften nach den individuellen Anforderungen der Unternehmen von der Ausschreibung bis zur Einstellung.

Wir begleiten…
die erfolgreiche Umsetzung von Geschäftsstrategien und Optimierungsprozessen unter Gesichtspunkten menschlicher Ressourcen, sowie die Neuausrichtung und Veränderungsaktivitäten von Mitarbeitern, Teams und Organisationen unter psychologischen Gesichtspunkten.

Wir fördern…
die Entwicklung und Leistungssteigerung auf individueller und Team-Ebene.

Wir beraten und coachen…
Führungskräfte und Teams mit den Schwerpunkten Konflikt-/ Selbstmanagement, Kommunikation sowie Personal- und Unternehmensführung.

Als Berater setzten wir höchste Ansprüche an uns selbst und sind bestrebt, unsere Expertise laufend zu erweitern und zusammen mit unserer Erfahrung gewinnbringend für unsere Kunden einzusetzen.
Wir verfügen über eine 11-jährige Erfahrung auf Geschäftsleitungsebene und haben langjährige Erfahrung im Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften sowie in spezifischen Beratungs- und Veränderungsprozessen außerhalb von Beuthel & Scholz.

Dirk Scholz

www.scholz-psyche.de





 
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